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夜場招聘不如自己先試一下面試成功率

面試是招聘的關鍵環節。等待面試結果，我的焦慮是不言而喻的。西安夜間招聘最好先試試面試成功率。

自測面試成功率。

面試結束后，回憶一下你的表現，并回答以下十個問題，大致測試你面試的成功率?；卮饡r，用1~10表示你達到的程度。每個問題的最高分數為10分，共10個問題，總分為100分。分數越高，成功的可能性越大。如果分數不理想，你需要不斷提高面試技巧。

　1.我讓自己看起來舒服嗎？

　　2.面試后，我對公司的理解是否與之前的情況一致？

　　3.面試期間我能控制自己的狀態嗎？

　　4.當我回答這個問題時，我強調三件事：我的能力、我的意志和我對工作的適應性？

我是否總是專注于傾聽面試官的意見？

　　6.我能把問題提到我想強調的重點嗎？

　　7.我如何觀察自己？

　　8.面試官是否對我的回答感興趣并積極參與其中？

　　9.我會根據面試官的個人調查修改我的答案嗎？

　　10.我是否準確、積極地描述了我的能力和優勢？

關于工作成功與失敗的面試報告。

大多數高管認為：

　　1.在某些情況下，個性和智力可以彌補工作經驗的不足。

　　2.在面試中表現出積極堅定的態度，這有助于獲得良好的印象。

　　3.被原公司解雇并不妨礙你被當前招聘公司錄用。

　　4.如果你夸大其詞，你就無法隱藏面試官。

　　5.過度自信比羞怯和膽怯更容易被接受。

　　6.在面試過程中，不了解公司的具體情況會對你產生不利影響。